อ่านผู้สมัครทุกคนด้วยมาตรฐานเดียวกัน.
บทสัมภาษณ์จะถูกถอดเป็นข้อความและจัดเป็นรูปแบบที่มีโครงสร้างตามตำแหน่งงาน — เกณฑ์เดียวกันสำหรับทุกคน แต่ละข้ออ้างอิงจากสิ่งที่ผู้สมัครพูดจริง คณะกรรมการของคุณยังคงเป็นผู้ตัดสินใจ เพียงแต่ไม่ต้องอาศัยความจำอีกต่อไป
We had a read-heavy path that kept falling over at peak, so I split the write path onto its own service and put a read replica behind a cache — it bought us about eighteen months of headroom.
ปัจจุบัน
พอถึงเวลาสรุปผล ผู้สมัครคนแรกก็ผ่านไปสิบเอ็ดคนแล้ว
แต่ละคนจดบันทึกต่างกันสำหรับคำถามต่างกัน ความประทับใจที่แรงที่สุดชนะ ไม่มีใครชี้ได้ว่าจริง ๆ แล้วพูดอะไรกันแน่ และเมื่อผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธถามเหตุผล ก็ไม่มีอะไรให้ดู สกอร์การ์ดมีอยู่ แต่หลักฐานเบื้องหลังไม่มี
กรรมการ 1 · บันทึก
บรรยากาศดีไหม?
พูดเรื่อง caching
— ครั้งหน้าถามเรื่อง scale
กรรมการ 2 · สกอร์การ์ด
เทคนิค 4 / 5
การสื่อสาร 3 / 5
ไม่มีความเห็น
Slack, #hiring
ผมให้ผ่านเต็มที่
แต่ผมได้คุยแค่ 25 นาที
ลืมข้อความก่อนหน้าไปเลย
เกณฑ์เดียวกันสี่ข้อ
สี่บทสนทนา รวมเป็นโครงสร้างเดียว
การสรุปผล ก่อนถึงการสรุปผลจริง
เลือกเกณฑ์หนึ่งข้อ อ่านสิ่งที่คนสี่คนพูดจริง
- Priya S.ดี
We had a read-heavy path that kept falling over at peak, so I split the write path onto its own service and put a read replica behind a cache — it bought us about eighteen months of headroom.
00:12:04อยู่ในบทถอดเสียง - Tomás R.ดี
I'd start by asking what the read-to-write ratio actually is, because sharding a table nobody reads twice is just operational cost. Then I'd look at where the contention is.
00:09:41อยู่ในบทถอดเสียง - Wen L.บางส่วน
Honestly the design was handed to me. I owned the rollout rather than the architecture, so I can talk about what broke more than why we chose it.
00:14:22อยู่ในบทถอดเสียง - Adaeze N.ดี
We were writing patient events twice, once for audit. I moved audit onto a log-structured store and made the primary path append-only, which killed a whole class of consistency bugs.
00:11:07อยู่ในบทถอดเสียง
ทุกบรรทัดด้านบนอ้างอิงจากบทสัมภาษณ์ที่มาของมัน ที่นี่ไม่มีการให้คะแนน จัดอันดับ หรือคัดผู้สมัครออก — นั่นเป็นหน้าที่ของคณะกรรมการ โดยมีหลักฐานอยู่ตรงหน้า
สามขั้นตอน โดยการตัดสินใจยังเป็นของคณะกรรมการ
- 01
กำหนดตำแหน่งงานครั้งเดียว
เกณฑ์ที่คุณใช้คัดเลือก และคำถามที่ผู้สมัครทุกคนควรถูกถาม โครงสร้างเดียวสำหรับทั้งกระบวนการ
- 02
สัมภาษณ์ตามปกติ
ผ่านวิดีโอหรือในห้อง จะถูกถอดเป็นข้อความแยกผู้พูด ในภาษาที่สัมภาษณ์จริง
- 03
ส่งหลักฐานให้คณะกรรมการ
ผู้สมัครแต่ละคนด้วยเกณฑ์เดียวกัน ทุกบรรทัดตรวจสอบย้อนกลับได้ถึงจุดเวลา — การสรุปผลจึงถกกันด้วยสิ่งที่พูดจริง
สิ่งที่มันจะทำได้
ถอดเสียงการสัมภาษณ์
แยกผู้พูดและใส่จุดเวลา ทั้งการสัมภาษณ์ทางไกลและในสถานที่ ในภาษาที่สัมภาษณ์จริง
โครงสร้างเดียวต่อหนึ่งตำแหน่ง
เกณฑ์ของคุณ กรอกจากบทสัมภาษณ์ ในรูปแบบเดียวกันสำหรับทุกคนในกระบวนการ แทนที่จะเป็นหกรูปแบบต่างกัน
หลักฐานที่ชี้ได้
ทุกบรรทัดย้อนกลับไปยังจุดเวลาได้ ไม่มีข้อสรุปใดเกี่ยวกับผู้สมัครที่ไม่มีประโยคต้นทางรองรับ
ตรวจสอบความครอบคลุม
คำถามใดของตำแหน่งที่ถูกถามจริง — และกรรมการคนไหนที่มักหมดเวลาก่อนถึงคำถามสุดท้ายเสมอ
การตัดสินใจยังเป็นของคุณ
ไม่จัดอันดับ ไม่คัดออก ไม่แนะนำให้จ้าง มันสร้างหลักฐานและโครงสร้าง ส่วนที่เหลือเป็นหน้าที่คณะกรรมการ
สิ่งที่แสดงให้ดูได้ในภายหลัง
บันทึกว่าถามอะไรและตอบว่าอย่างไร สำหรับการสรุปผล ข้อเสนอการจ้างงาน และผู้สมัครที่ถามว่าทำไมไม่ใช่พวกเขา
ราคาที่เรากำลังพิจารณา
นี่คือสมมติฐาน ไม่ใช่ข้อเสนอ สิ่งหนึ่งที่เรากำลังทดสอบคือราคานี้เหมาะสมหรือไม่ — ยังไม่มีการเรียกเก็บเงินและยังไม่มีอะไรให้ซื้อในตอนนี้
- ทีมUS$49ต่อผู้สัมภาษณ์หนึ่งคน / เดือน
- ถอดเสียงการสัมภาษณ์ไม่จำกัด
- รายงานเชิงโครงสร้างต่อผู้สมัครหนึ่งคน
- เปรียบเทียบแบบเคียงข้างกันต่อหนึ่งตำแหน่ง
- องค์กรทาเลนต์กำหนดเองรายปี ต่อหนึ่งที่นั่ง
- ส่งออกไปยัง ATS และคลังตำแหน่งงานที่ใช้ร่วมกัน
- การควบคุมการเก็บข้อมูลและถิ่นที่อยู่ของข้อมูล
- การอบรมใช้งานสำหรับคณะกรรมการสัมภาษณ์ทั้งหมด
กำลังจ้างงานในปริมาณขนาดนั้นอยู่ใช่ไหม?
สองคำถามนอกเหนือจากที่อยู่ของคุณ นี่คือสิ่งที่จะบอกเราว่านี่เป็นผลิตภัณฑ์หรือแค่ฟีเจอร์ — และคุ้มค่าที่จะสร้างหรือไม่