Subanana
สำหรับทีมสรรหาบุคลากรและทีมทาเลนต์

อ่านผู้สมัครทุกคนด้วยมาตรฐานเดียวกัน.

บทสัมภาษณ์จะถูกถอดเป็นข้อความและจัดเป็นรูปแบบที่มีโครงสร้างตามตำแหน่งงาน — เกณฑ์เดียวกันสำหรับทุกคน แต่ละข้ออ้างอิงจากสิ่งที่ผู้สมัครพูดจริง คณะกรรมการของคุณยังคงเป็นผู้ตัดสินใจ เพียงแต่ไม่ต้องอาศัยความจำอีกต่อไป

เรากำลังประเมินผลิตภัณฑ์นี้อยู่ ทิ้งข้อมูลติดต่อไว้ แล้วเราจะติดต่อกลับหากเปิดให้เข้าถึง

วิศวกรแบ็กเอนด์สัมภาษณ์ 6 ครั้ง
Priya S.7 ปี · ฟินเทค1 / 6
การออกแบบระบบดี
ดีบักขณะโหลดสูงดี
ความเป็นเจ้าของงานบางส่วน
ทำงานท่ามกลางความไม่ชัดเจนดี
00:12:04Priya S.ดี

We had a read-heavy path that kept falling over at peak, so I split the write path onto its own service and put a read replica behind a cache — it bought us about eighteen months of headroom.

หลักฐานด้านการออกแบบระบบ

ปัจจุบัน

พอถึงเวลาสรุปผล ผู้สมัครคนแรกก็ผ่านไปสิบเอ็ดคนแล้ว

แต่ละคนจดบันทึกต่างกันสำหรับคำถามต่างกัน ความประทับใจที่แรงที่สุดชนะ ไม่มีใครชี้ได้ว่าจริง ๆ แล้วพูดอะไรกันแน่ และเมื่อผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธถามเหตุผล ก็ไม่มีอะไรให้ดู สกอร์การ์ดมีอยู่ แต่หลักฐานเบื้องหลังไม่มี

กรรมการ 1 · บันทึก

บรรยากาศดีไหม?

พูดเรื่อง caching

— ครั้งหน้าถามเรื่อง scale

กรรมการ 2 · สกอร์การ์ด

เทคนิค 4 / 5

การสื่อสาร 3 / 5

ไม่มีความเห็น

Slack, #hiring

ผมให้ผ่านเต็มที่

แต่ผมได้คุยแค่ 25 นาที

ลืมข้อความก่อนหน้าไปเลย

การสรุปผล ก่อนถึงการสรุปผลจริง

เลือกเกณฑ์หนึ่งข้อ อ่านสิ่งที่คนสี่คนพูดจริง

  • Priya S.ดี

    We had a read-heavy path that kept falling over at peak, so I split the write path onto its own service and put a read replica behind a cache — it bought us about eighteen months of headroom.

    00:12:04อยู่ในบทถอดเสียง
  • Tomás R.ดี

    I'd start by asking what the read-to-write ratio actually is, because sharding a table nobody reads twice is just operational cost. Then I'd look at where the contention is.

    00:09:41อยู่ในบทถอดเสียง
  • Wen L.บางส่วน

    Honestly the design was handed to me. I owned the rollout rather than the architecture, so I can talk about what broke more than why we chose it.

    00:14:22อยู่ในบทถอดเสียง
  • Adaeze N.ดี

    We were writing patient events twice, once for audit. I moved audit onto a log-structured store and made the primary path append-only, which killed a whole class of consistency bugs.

    00:11:07อยู่ในบทถอดเสียง

ทุกบรรทัดด้านบนอ้างอิงจากบทสัมภาษณ์ที่มาของมัน ที่นี่ไม่มีการให้คะแนน จัดอันดับ หรือคัดผู้สมัครออก — นั่นเป็นหน้าที่ของคณะกรรมการ โดยมีหลักฐานอยู่ตรงหน้า

สามขั้นตอน โดยการตัดสินใจยังเป็นของคณะกรรมการ

  1. 01

    กำหนดตำแหน่งงานครั้งเดียว

    เกณฑ์ที่คุณใช้คัดเลือก และคำถามที่ผู้สมัครทุกคนควรถูกถาม โครงสร้างเดียวสำหรับทั้งกระบวนการ

  2. 02

    สัมภาษณ์ตามปกติ

    ผ่านวิดีโอหรือในห้อง จะถูกถอดเป็นข้อความแยกผู้พูด ในภาษาที่สัมภาษณ์จริง

  3. 03

    ส่งหลักฐานให้คณะกรรมการ

    ผู้สมัครแต่ละคนด้วยเกณฑ์เดียวกัน ทุกบรรทัดตรวจสอบย้อนกลับได้ถึงจุดเวลา — การสรุปผลจึงถกกันด้วยสิ่งที่พูดจริง

สิ่งที่มันจะทำได้

  • ถอดเสียงการสัมภาษณ์

    แยกผู้พูดและใส่จุดเวลา ทั้งการสัมภาษณ์ทางไกลและในสถานที่ ในภาษาที่สัมภาษณ์จริง

  • โครงสร้างเดียวต่อหนึ่งตำแหน่ง

    เกณฑ์ของคุณ กรอกจากบทสัมภาษณ์ ในรูปแบบเดียวกันสำหรับทุกคนในกระบวนการ แทนที่จะเป็นหกรูปแบบต่างกัน

  • หลักฐานที่ชี้ได้

    ทุกบรรทัดย้อนกลับไปยังจุดเวลาได้ ไม่มีข้อสรุปใดเกี่ยวกับผู้สมัครที่ไม่มีประโยคต้นทางรองรับ

  • ตรวจสอบความครอบคลุม

    คำถามใดของตำแหน่งที่ถูกถามจริง — และกรรมการคนไหนที่มักหมดเวลาก่อนถึงคำถามสุดท้ายเสมอ

  • การตัดสินใจยังเป็นของคุณ

    ไม่จัดอันดับ ไม่คัดออก ไม่แนะนำให้จ้าง มันสร้างหลักฐานและโครงสร้าง ส่วนที่เหลือเป็นหน้าที่คณะกรรมการ

  • สิ่งที่แสดงให้ดูได้ในภายหลัง

    บันทึกว่าถามอะไรและตอบว่าอย่างไร สำหรับการสรุปผล ข้อเสนอการจ้างงาน และผู้สมัครที่ถามว่าทำไมไม่ใช่พวกเขา

ราคาที่เรากำลังพิจารณา

นี่คือสมมติฐาน ไม่ใช่ข้อเสนอ สิ่งหนึ่งที่เรากำลังทดสอบคือราคานี้เหมาะสมหรือไม่ — ยังไม่มีการเรียกเก็บเงินและยังไม่มีอะไรให้ซื้อในตอนนี้

  • ทีมUS$49ต่อผู้สัมภาษณ์หนึ่งคน / เดือน
    • ถอดเสียงการสัมภาษณ์ไม่จำกัด
    • รายงานเชิงโครงสร้างต่อผู้สมัครหนึ่งคน
    • เปรียบเทียบแบบเคียงข้างกันต่อหนึ่งตำแหน่ง
  • องค์กรทาเลนต์กำหนดเองรายปี ต่อหนึ่งที่นั่ง
    • ส่งออกไปยัง ATS และคลังตำแหน่งงานที่ใช้ร่วมกัน
    • การควบคุมการเก็บข้อมูลและถิ่นที่อยู่ของข้อมูล
    • การอบรมใช้งานสำหรับคณะกรรมการสัมภาษณ์ทั้งหมด

กำลังจ้างงานในปริมาณขนาดนั้นอยู่ใช่ไหม?

สองคำถามนอกเหนือจากที่อยู่ของคุณ นี่คือสิ่งที่จะบอกเราว่านี่เป็นผลิตภัณฑ์หรือแค่ฟีเจอร์ — และคุ้มค่าที่จะสร้างหรือไม่

เรากำลังประเมินผลิตภัณฑ์นี้อยู่ ทิ้งข้อมูลติดต่อไว้ แล้วเราจะติดต่อกลับหากเปิดให้เข้าถึง