Mọi ứng viên được đọc theo cùng một cách.
Phỏng vấn được chuyển thành bản chép lời và tổ chức thành đánh giá có cấu trúc theo vị trí tuyển dụng — cùng tiêu chí cho mọi người, mỗi mục trích dẫn từ chính lời ứng viên nói. Hội đồng của bạn vẫn là người quyết định. Chỉ là không còn phải quyết định dựa trên trí nhớ.
We had a read-heavy path that kept falling over at peak, so I split the write path onto its own service and put a read replica behind a cache — it bought us about eighteen months of headroom.
Hiện tại
Đến lúc họp tổng kết, buổi phỏng vấn đầu tiên đã cách mười một ứng viên
Mỗi người ghi chú khác nhau cho những câu hỏi khác nhau. Ấn tượng mạnh nhất thắng thế, không ai chỉ ra được điều thực sự đã được nói, và khi một ứng viên bị từ chối hỏi tại sao, không có gì để cho họ xem. Bảng điểm thì có. Bằng chứng phía sau nó thì không.
Hội đồng 1 · ghi chú
năng lượng ổn không nhỉ?
đã nói về vụ caching
— lần sau hỏi về khả năng mở rộng
Hội đồng 2 · bảng điểm
4 / 5 kỹ thuật
3 / 5 giao tiếp
không có nhận xét
Slack, #hiring
tôi ủng hộ mạnh
dù tôi chỉ có 25 phút
bỏ qua tin nhắn trước của tôi
Cùng bốn tiêu chí
Bốn cuộc trò chuyện, đưa vào một cấu trúc duy nhất
Buổi tổng kết, trước buổi tổng kết
Chọn một tiêu chí. Đọc điều bốn người thực sự đã nói.
- Priya S.Tốt
We had a read-heavy path that kept falling over at peak, so I split the write path onto its own service and put a read replica behind a cache — it bought us about eighteen months of headroom.
00:12:04trong bản chép lời - Tomás R.Tốt
I'd start by asking what the read-to-write ratio actually is, because sharding a table nobody reads twice is just operational cost. Then I'd look at where the contention is.
00:09:41trong bản chép lời - Wen L.Một phần
Honestly the design was handed to me. I owned the rollout rather than the architecture, so I can talk about what broke more than why we chose it.
00:14:22trong bản chép lời - Adaeze N.Tốt
We were writing patient events twice, once for audit. I moved audit onto a log-structured store and made the primary path append-only, which killed a whole class of consistency bugs.
00:11:07trong bản chép lời
Mọi dòng ở trên đều được trích dẫn từ buổi phỏng vấn tương ứng. Không có gì ở đây chấm điểm, xếp hạng hay loại một ứng viên — hội đồng làm việc đó, với bằng chứng ngay trước mắt.
Ba bước, và hội đồng vẫn giữ quyền quyết định
- 01
Thiết lập vị trí tuyển dụng một lần
Các tiêu chí bạn đang tuyển theo, và những câu hỏi mọi ứng viên nên được hỏi. Một cấu trúc cho toàn bộ quy trình.
- 02
Tiến hành phỏng vấn
Qua video hoặc tại chỗ. Nó được chuyển thành bản chép lời có phân tách người nói, bằng đúng ngôn ngữ buổi phỏng vấn diễn ra.
- 03
Trao bằng chứng cho hội đồng
Mỗi ứng viên theo cùng tiêu chí, mọi dòng có thể truy về một mốc thời gian — để buổi tổng kết tranh luận về điều thực sự đã được nói.
Nó sẽ làm được gì
Phiên âm phỏng vấn
Phân tách người nói và gắn mốc thời gian, cho cả phỏng vấn từ xa lẫn tại chỗ, bằng đúng ngôn ngữ đã diễn ra.
Một cấu trúc cho mỗi vị trí
Tiêu chí của bạn, được điền từ nội dung phỏng vấn, theo cùng một khuôn mẫu cho mọi người trong quy trình thay vì sáu định dạng khác nhau.
Bằng chứng bạn có thể dẫn chứng
Mọi dòng đều truy về một mốc thời gian. Không có nhận định nào về ứng viên mà thiếu câu nói làm nguồn gốc.
Kiểm tra độ bao phủ
Câu hỏi nào của vị trí thực sự đã được hỏi — và người phỏng vấn nào luôn hết thời gian trước câu hỏi cuối.
Quyết định vẫn thuộc về bạn
Nó không xếp hạng, loại bỏ hay đề xuất tuyển dụng. Nó tạo ra bằng chứng và cấu trúc; phần còn lại là việc của hội đồng.
Thứ để cho xem sau này
Bản chép lời những gì đã hỏi và những gì đã trả lời, cho buổi tổng kết, cho lời mời làm việc, và cho ứng viên hỏi tại sao không phải là họ.
Mức giá đang được cân nhắc
Một giả thuyết, không phải một đề nghị. Một phần điều chúng tôi đang kiểm chứng là liệu mức giá này có gần đúng hay không — hiện chưa tính phí gì và chưa có gì để mua.
- NhómUS$49mỗi người phỏng vấn / tháng
- Phiên âm phỏng vấn không giới hạn
- Đánh giá có cấu trúc cho mỗi ứng viên
- So sánh song song cho mỗi vị trí
- Tổ chức nhân sựTùy chỉnhhàng năm, theo mỗi chỗ ngồi
- Xuất ATS và thư viện vị trí dùng chung
- Kiểm soát lưu trữ và vị trí dữ liệu
- Onboarding cho toàn bộ hội đồng tuyển dụng
Đang tuyển dụng ở quy mô đó?
Hai câu hỏi bên cạnh địa chỉ của bạn. Đó là điều cho chúng tôi biết đây là một sản phẩm hay chỉ là một tính năng — và liệu có đáng để xây dựng hay không.