Setiap kandidat dibaca dengan cara yang sama.
Wawancara ditranskripsi dan diubah menjadi bacaan terstruktur sesuai peran — kriteria yang sama untuk semua orang, masing-masing dikutip dari apa yang benar-benar dikatakan kandidat. Panel Anda tetap yang memutuskan. Hanya saja tidak lagi mengandalkan ingatan.
We had a read-heavy path that kept falling over at peak, so I split the write path onto its own service and put a read replica behind a cache — it bought us about eighteen months of headroom.
Saat ini
Saat debrief tiba, wawancara pertama sudah sebelas kandidat lalu
Semua orang mencatat hal berbeda untuk pertanyaan yang berbeda. Kesan terkuat yang menang, tidak ada yang bisa menunjukkan apa yang sebenarnya dikatakan, dan ketika kandidat yang ditolak bertanya alasannya, tidak ada yang bisa ditunjukkan. Kartu penilaian ada. Buktinya tidak.
Panel 1 · catatan
energinya bagus?
bahas soal caching
— tanya soal skala lain kali
Panel 2 · kartu penilaian
teknis 4 / 5
komunikasi 3 / 5
tidak ada komentar
Slack, #hiring
saya sangat setuju
meski saya cuma dapat 25 menit
abaikan pesan saya sebelumnya
Empat kriteria yang sama
Empat percakapan, diisi ke dalam satu struktur
Debrief, sebelum debrief
Pilih satu kriteria. Baca apa yang sebenarnya dikatakan keempat orang itu.
- Priya S.Kuat
We had a read-heavy path that kept falling over at peak, so I split the write path onto its own service and put a read replica behind a cache — it bought us about eighteen months of headroom.
00:12:04ada di transkrip - Tomás R.Kuat
I'd start by asking what the read-to-write ratio actually is, because sharding a table nobody reads twice is just operational cost. Then I'd look at where the contention is.
00:09:41ada di transkrip - Wen L.Sebagian
Honestly the design was handed to me. I owned the rollout rather than the architecture, so I can talk about what broke more than why we chose it.
00:14:22ada di transkrip - Adaeze N.Kuat
We were writing patient events twice, once for audit. I moved audit onto a log-structured store and made the primary path append-only, which killed a whole class of consistency bugs.
00:11:07ada di transkrip
Setiap baris di atas dikutip dari wawancara asalnya. Tidak ada yang menilai, meranking, atau menyaring kandidat di sini — itu tugas panel, dengan bukti di depan mereka.
Tiga langkah, dan keputusan tetap di tangan panel
- 01
Tentukan peran sekali
Kriteria yang Anda rekrut, dan pertanyaan yang harus ditanyakan ke setiap kandidat. Satu struktur untuk seluruh pipeline.
- 02
Jalankan wawancara
Lewat video atau tatap muka. Ditranskripsi dengan pembicara terpisah, dalam bahasa yang benar-benar digunakan saat wawancara.
- 03
Berikan bukti ke panel
Setiap kandidat dinilai dengan kriteria yang sama, setiap baris bisa dilacak ke timestamp — sehingga debrief membahas apa yang sebenarnya dikatakan.
Apa yang akan dilakukannya
Transkripsi wawancara
Pembicara terpisah dan diberi timestamp, untuk wawancara jarak jauh maupun tatap muka, dalam bahasa aslinya.
Satu struktur per peran
Kriteria Anda, diisi dari wawancara, dalam bentuk yang sama untuk semua orang di pipeline, bukan enam format berbeda.
Bukti yang bisa Anda tunjukkan
Setiap baris dapat dilacak kembali ke timestamp. Tidak ada klaim tentang kandidat tanpa kalimat asalnya.
Pemeriksaan cakupan
Pertanyaan peran mana yang benar-benar ditanyakan — dan pewawancara mana yang selalu kehabisan waktu sebelum pertanyaan terakhir.
Keputusan tetap milik Anda
Tidak meranking, menyaring, atau merekomendasikan siapa yang direkrut. Yang dihasilkan adalah bukti dan struktur; sisanya urusan panel Anda.
Sesuatu untuk ditunjukkan nanti
Catatan tentang apa yang ditanyakan dan apa yang dijawab, untuk debrief, penawaran kerja, dan kandidat yang bertanya kenapa tidak.
Harga yang sedang kami pertimbangkan
Ini hipotesis, bukan penawaran. Salah satu yang sedang kami uji adalah apakah harga ini mendekati wajar — tidak ada biaya yang ditagih, dan tidak ada yang bisa dibeli hari ini.
- TimUS$49per pewawancara / bulan
- Transkripsi wawancara tanpa batas
- Bacaan terstruktur per kandidat
- Perbandingan berdampingan per peran
- Organisasi talentKustomtahunan, per kursi
- Ekspor ATS dan pustaka peran bersama
- Kontrol retensi dan lokasi data
- Onboarding untuk seluruh panel rekrutmen
Merekrut dalam volume sebesar itu?
Dua pertanyaan selain alamat Anda. Itulah yang memberi tahu kami apakah ini produk atau sekadar fitur — dan apakah layak dibangun sama sekali.