Subanana
भर्ती और टैलेंट टीमों के लिए

हर उम्मीदवार को एक ही तराज़ू पर.

इंटरव्यू ट्रांसक्राइब होते हैं और भूमिका के मानदंडों पर एक संरचित आकलन बनते हैं — सबके लिए वही मानदंड, हर बिंदु उम्मीदवार के अपने शब्दों से उद्धृत। फ़ैसला अब भी आपका है, बस याददाश्त के भरोसे नहीं रहता।

हम इस उत्पाद का आकलन कर रहे हैं। अपना विवरण छोड़ें, और एक्सेस खोलने पर हम आपसे संपर्क करेंगे।

बैकएंड इंजीनियर6 इंटरव्यू
Priya S.7 साल · फ़िनटेक1 / 6
सिस्टम डिज़ाइनमज़बूत
लोड में डिबगिंगमज़बूत
ओनरशिपआंशिक
अस्पष्टता में काममज़बूत
00:12:04Priya S.मज़बूत

We had a read-heavy path that kept falling over at peak, so I split the write path onto its own service and put a read replica behind a cache — it bought us about eighteen months of headroom.

सिस्टम डिज़ाइन का साक्ष्य

आज

चर्चा तक पहुँचते-पहुँचते पहला इंटरव्यू ग्यारह उम्मीदवार पीछे छूट चुका होता है

हर किसी ने अलग सवालों पर अलग नोट्स लिए। सबसे तेज़ छाप जीत जाती है, कोई नहीं बता पाता कि असल में क्या कहा गया था, और जब अस्वीकृत उम्मीदवार कारण पूछता है तो दिखाने को कुछ नहीं होता। स्कोरकार्ड मौजूद है। उसके पीछे का सबूत नहीं।

पैनल 1 · नोट्स

अच्छी एनर्जी?

कैशिंग वाली बात बताई

— अगली बार स्केल पर पूछना

पैनल 2 · स्कोरकार्ड

तकनीकी 4 / 5

संवाद 3 / 5

कोई टिप्पणी नहीं

Slack, #hiring

मेरी तरफ़ से पक्का हाँ

हालाँकि मेरे पास सिर्फ़ 25 मिनट थे

मेरा पिछला संदेश छोड़ दें

चर्चा से पहले की चर्चा

एक मानदंड चुनिए। पढ़िए चार लोगों ने असल में क्या कहा।

  • Priya S.मज़बूत

    We had a read-heavy path that kept falling over at peak, so I split the write path onto its own service and put a read replica behind a cache — it bought us about eighteen months of headroom.

    00:12:04ट्रांसक्रिप्ट में
  • Tomás R.मज़बूत

    I'd start by asking what the read-to-write ratio actually is, because sharding a table nobody reads twice is just operational cost. Then I'd look at where the contention is.

    00:09:41ट्रांसक्रिप्ट में
  • Wen L.आंशिक

    Honestly the design was handed to me. I owned the rollout rather than the architecture, so I can talk about what broke more than why we chose it.

    00:14:22ट्रांसक्रिप्ट में
  • Adaeze N.मज़बूत

    We were writing patient events twice, once for audit. I moved audit onto a log-structured store and made the primary path append-only, which killed a whole class of consistency bugs.

    00:11:07ट्रांसक्रिप्ट में

ऊपर की हर पंक्ति उसी इंटरव्यू से उद्धृत है जहाँ से वह आई। यहाँ कुछ भी किसी उम्मीदवार को अंक नहीं देता, क्रम नहीं लगाता और बाहर नहीं करता — वह पैनल करता है, इस बार सबूत सामने रखकर।

तीन क़दम, और फ़ैसला पैनल के पास ही रहता है

  1. 01

    भूमिका एक बार तय करें

    जिन मानदंडों पर आप भर्ती कर रहे हैं, और वे सवाल जो हर उम्मीदवार से पूछे जाने चाहिए। पूरी प्रक्रिया के लिए एक ढाँचा।

  2. 02

    इंटरव्यू लें

    वीडियो पर या आमने-सामने। वक्ताओं को अलग रखते हुए ट्रांसक्राइब होता है, उसी भाषा में जिसमें इंटरव्यू असल में हुआ।

  3. 03

    पैनल को सबूत दें

    हर उम्मीदवार उन्हीं मानदंडों पर, हर पंक्ति टाइमकोड तक जाती हुई — ताकि चर्चा इस पर हो कि कहा क्या गया था।

यह क्या करता

  • इंटरव्यू ट्रांसक्रिप्शन

    वक्ता अलग और टाइमस्टैम्प सहित, रिमोट और आमने-सामने दोनों के लिए, उसी भाषा में जिसमें बात हुई।

  • हर भूमिका के लिए एक ढाँचा

    आपके मानदंड, इंटरव्यू से भरे हुए, छह अलग फ़ॉर्मैट के बजाय प्रक्रिया में सबके लिए एक ही रूप में।

  • ऐसा सबूत जिसकी ओर इशारा किया जा सके

    हर पंक्ति एक टाइमकोड तक जाती है। किसी उम्मीदवार के बारे में कुछ भी उस वाक्य के बिना नहीं कहा जाता जिससे वह आया।

  • कवरेज जाँच

    भूमिका के कौन-से सवाल असल में पूछे गए — और किस इंटरव्यूअर का समय हर बार आख़िरी सवाल से पहले ख़त्म हो जाता है।

  • फ़ैसला आपका ही रहता है

    यह क्रम नहीं लगाता, बाहर नहीं करता और किसी को रखने की सिफ़ारिश नहीं करता। यह सबूत और ढाँचा देता है; बाक़ी आपका पैनल करता है।

  • बाद में दिखाने लायक़ रिकॉर्ड

    क्या पूछा गया और क्या जवाब मिला, इसका रिकॉर्ड — चर्चा के लिए, ऑफ़र के लिए, और उस उम्मीदवार के लिए जो पूछता है कि क्यों नहीं।

जिस क़ीमत पर हम विचार कर रहे हैं

यह एक परिकल्पना है, प्रस्ताव नहीं। हम जो जाँच रहे हैं उसमें यह भी है कि यह क़ीमत सही के आसपास है या नहीं — अभी कोई शुल्क नहीं है और ख़रीदने को कुछ नहीं।

  • टीमUS$49प्रति इंटरव्यूअर / माह
    • असीमित इंटरव्यू ट्रांसक्रिप्शन
    • हर उम्मीदवार का संरचित आकलन
    • हर भूमिका के लिए साथ-साथ तुलना
  • टैलेंट संगठनअनुकूलितवार्षिक, प्रति सीट
    • ATS एक्सपोर्ट और साझा भूमिका लाइब्रेरी
    • रिटेंशन और डेटा रेज़िडेंसी नियंत्रण
    • पूरे पैनल के लिए ऑनबोर्डिंग

क्या आप इस पैमाने पर भर्ती कर रहे हैं?

आपके पते के साथ दो सवाल। यही बताएँगे कि यह उत्पाद है या एक फ़ीचर — और इसे बनाना सार्थक है या नहीं।

हम इस उत्पाद का आकलन कर रहे हैं। अपना विवरण छोड़ें, और एक्सेस खोलने पर हम आपसे संपर्क करेंगे।